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高校生新卒採用

応募方法
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職種 電柱の電気工事（電線や機器の工事）

ハローワーク求人番号
12010-552059（管轄：千葉公共職業安定所）
募集職種
配電線工事技能職　電柱（東京電力設備）の電気工事　＊電線や機器の工事＊
仕事内容
  • 千葉県内のインフラ（電力配電設備）を作り、守る仕事です
  • 仕事量とともに、（株）関電工グループ会社で経営基盤も安定、福利厚生も充実しています
  • 手厚い研修・教育制度で未経験でも安心です
    （先輩社員の8割が普通科などの卒業生です）
  • 社員の離職率も低く、身につけた高度な技術で高収入を得ています
雇用形態
正社員
勤務場所
［千葉営業所］　千葉市美浜区新港46
［習志野営業所］船橋市三山8-38-1
［佐原営業所］　香取市大戸57-2
［東金営業所］　東金市下武射田1886-1
［館山営業所］　館山市亀ヶ原613-3
勤務時間
8：00～17：00（休憩60分）
給　　与
221,000円（諸手当含む）
入社2年目より工事の出来高に応じて奨励（出来高）給を加算支給
【モデル年収】
●経験5年・23歳490万円　●経験10年・28歳610万円（月30時間の残業手当と奨励給を含む）
昇給・賞与
昇給／年1回　賞与／年2回
福利厚生
社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）財形貯蓄、退職金制度（勤続１年以上）、
資格取得費用全額会社負担、資格取得祝金（最大25万円）、通勤手当（マイカー通勤可）
勤続10・20・30年で表彰（それぞれ記念品とリフレッシュ休暇3日）
休日休暇
週休2日（土曜日、日曜日）、祝日
年末年始、労働祭、創立記念日、安全休養日（8月に2日）、
有給休暇（最大20日、繰越制度あり）、その他特別休暇あり
選考方法
面接、適性検査、色の識別検査（作業安全上必要なため）

職種 電柱の電気工事（電柱を建てる工事）

ハローワーク求人番号
12010-553359（管轄：千葉公共職業安定所）
募集職種
配電線工事技能職　電柱（東京電力設備）の電気工事　＊電柱を建てる工事＊
仕事内容
  • 千葉県内のインフラ（電力配電設備）を作り、守る仕事です
  • 仕事量とともに、（株）関電工グループ会社で経営基盤も安定、福利厚生も充実しています
  • 手厚い研修・教育制度で未経験でも安心です
    （先輩社員の8割が普通科などの卒業生です）
  • 社員の離職率も低く、身につけた高度な技術で高収入を得ています
雇用形態
正社員
勤務場所
［京葉営業所］松戸市松飛台467-1
［東金営業所］東金市下武射田1886-1
勤務時間
8：00～17：00（休憩60分）
給　　与
221,000円（諸手当含む）
入社2年目より工事の出来高に応じて奨励（出来高）給を加算支給
【モデル年収】
●経験5年・23歳490万円　●経験10年・28歳610万円（月30時間の残業手当と奨励給を含む）
昇給・賞与
昇給／年1回　賞与／年2回
福利厚生
社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）財形貯蓄、退職金制度（勤続１年以上）、
資格取得費用全額会社負担、資格取得祝金（最大25万円）、通勤手当（マイカー通勤可）
勤続10・20・30年で表彰（それぞれ記念品とリフレッシュ休暇3日）
休日休暇
週休2日（土曜日、日曜日）、祝日
年末年始、労働祭、創立記念日、安全休養日（8月に2日）、
有給休暇（最大20日、繰越制度あり）、その他特別休暇あり
選考方法
面接、適性検査、色の識別検査（作業安全上必要なため）

職種 電力配電設備の設計

ハローワーク求人番号
12010-554159（管轄：千葉公共職業安定所）
募集職種
電力配電設備の設計
仕事内容
  • 電柱（東京電力設備）の電気工事の設計をする仕事です
  • 手厚い研修・教育制度で未経験でも安心です
    （先輩社員のほとんどが普通科などの卒業生です）
  • 世の中になくてはならない社会を支えるインフラの仕事なので会社の経営も安定しており、
    大変やりがいもあります
雇用形態
正社員
勤務場所
東電タウンプランニング（株）
［千葉総支社］千葉市中央区汐見丘町24-2
［東葛支社］　鎌ヶ谷市丸山1-1-18
勤務時間
8：40～17：40（休憩60分）
給　　与
202,000円（諸手当含む）
昇給・賞与
昇給／年1回　賞与／年2回
福利厚生
社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）財形貯蓄、退職金制度（勤続１年以上）、
資格取得費用全額会社負担、資格取得祝金（最大25万円）、通勤手当（マイカー通勤可）
勤続10・20・30年で表彰（それぞれ記念品とリフレッシュ休暇3日）
休日休暇
週休2日（土曜日、日曜日）、祝日
年末年始、労働祭、創立記念日、安全休養日（8月に2日）、
有給休暇（最大20日、繰越制度あり）、その他特別休暇あり
選考方法
面接、適性検査、色の識別検査（作業安全上必要なため）